Пожалуйста включите JavaScript в вашем браузере для полноценной работы сайта.
службы поддержки АЗС
-315xx70.png)
-
О Компании
История Компании
-258xx76.jpg)
История нефтяной компании «Роснефть» неразрывно связана с историей отечественной нефтяной промышленности.Карьера в Компании
НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.Контакты
Контактная информация для СМИ. -
Корпоративное управление
-
Бизнес
-
Инвесторам и акционерам
Информация для акционеров
Информация для акционеров компании "Роснефть".Инструменты инвестора
Инструменты для инвестора компании "Роснефть".Контактная информация
Контактная информация для акционеров. -
Пресс-центр
Новости
Новости компании "Роснефть".Фотогалерея
Фото и видео архив компании "Роснефть".Контактная информация
Контактная информация -
Устойчивое развитие
Отчеты в области устойчивого развития
Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон.Горячая линия безопасности
«Горячая линия безопасности» – инструмент реализации политики НК «Роснефть» по борьбе с хищениями на объектах Компании, а также по противодействию коррупции.Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
В области защиты окружающей среды «Роснефть» руководствуется требованиями законодательства РФ и нормами международного права.ПерсоналПерсонал НК «Роснефть» является ключевым ресурсом ее развития.Корпоративная культура
Корпоративная культура компании "Роснефть".
Институт «Роснефти» - победитель конкурса работодателей для молодежи
12 Декабрь 2025
Томский научный институт «Роснефти» занял первое место во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей. Победа одержана в номинации «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов».
«Роснефть» уделяет особое внимание работе с молодежью и рассматривает это направление как одно из приоритетных в кадровой политике. В томском институте более 20 лет действует корпоративная система наставничества молодые специалисты получают всестороннюю поддержку от опытных сотрудников.
Более чем 150 сотрудникам томского института ежегодно присваивается статус «молодой специалист» и более 100 человек становятся наставниками. Это позволяет молодежи быстрее адаптироваться к условиям работы, осваивать новые навыки и достигать высоких результатов. Все молодые специалисты института в течение трех лет наращивают профессиональные компетенции и получают повышение по должности.
Признание системы наставничества «Роснефти» на федеральном уровне подтверждает эффективность кадровой политики компании, направленной на привлечение и развитие талантливой молодежи.
Справка:
Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей организован при поддержке Министерства труда РФ. В этом году в конкурсе приняли участие более 1 000 организаций из 77 регионов страны. Торжественная церемония награждения состоялась в рамках Всероссийского кадрового форума в Москве.